• 竞博下载竞博jbo下载人才计划

    竞博下载竞博jbo下载建立了“赛马而不相马”的择人才观,在人才培养方面以内部培养为主,吸收外部精英为辅的人才管理策略,注重员工的长期培养,通过企业文化和人才培养政策吸引、保留人才。竞博下载竞博jbo下载已建立定制化的人才培养模式,通过科学的岗位胜任力评估体系,对人才进行全方位的评测,列出每一位员工的职业发展路径,并给予针对性的教育训练,使员工在竞博下载竞博jbo下载平台上能够胜任岗位要求,不断地发展自我、超越自我。

    人力资源政策

    竞博下载竞博jbo下载紧紧围绕“创新、高效、责任、诚信”的企业价值观为核心,主张“乐观、坦诚、主动、分享、快乐”的团队文化,同时公司倡导通过多种激励方式鼓励员工,从而更有效地工作并产生良好的业绩。保持竞博下载竞博jbo下载薪酬福利政策在同行业中具备竞争力。 在遵守国家法律、法规所规定的政策之外,竞博下载竞博jbo下载还有一系列福利待遇以及支持员工成长、发展的政策: 1、“乐观、坦诚、主动、分享、快乐”的企业人文氛围; 2、公司鼓励员工学习,有系统的培训和全员的拓展学习,每年赠送员工学习书籍,定期举办读书成长会,激励员工通过学习不断成长。 3、公司设立了“爱心基金会”,为有需要帮助的员工提供爱心基金捐助; 4、公司鼓励创新,并设立创新基金,每年定期进行创新奖励,激励员工进行创新活动; 5、公司为生日员工举办“生日会”,不定期举办如篮球赛、羽毛球赛等公司团队活动,丰富员工业余文化生活; 6、保持竞博下载竞博jbo下载薪酬福利政策在同行业中具备竞争力,年底双薪以及购买五险一金的薪酬福利政策,为每位正式员工赠送商业保险; 7、每年组织员工进行专业体检,注重员工身体健康; 8、每年定期组织员工旅游,给予员工旅游假期和旅游补贴;
    竞博下载竞博jbo下载企业人本理念是为员工营造一流的工作环境、为人才提供实现梦想的职业发展。

    职业发展计划

    竞博下载竞博jbo下载非常重视人才培养,建立系统性的选、训、用、留用人管理机制以及一系列的人才管理政策。建立定制化、一对一的人才培养模式,首先通过科学的岗位胜任力评估体系,对人才进行全方位的评测,列出每一位员工的职业发展路径,并给予针对性的教育培训,使员工在竞博下载竞博jbo下载平台上能够胜任岗位要求,不断地发展自我、超越自我。结合人才培养规划,为人才提供科学的学习和发展的平台。
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  • 公司福利

    1、薪资标准:公司提供富有竞争力的薪资标准; 2、工作时间:实行五天工作制,我们提倡项目管理的高效办公机制; 3、社保保险:购买五险一金(养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金)和员工意外保险; 4、法定假期:享有法定节假日休假、带薪年假; 5、办公环境:科技竞博的办公区域; 6、员工午餐:员工享受午餐补贴;(园区设有大型员工餐厅,丰富的菜式自由选择); 7、员工福利:员工生日会、员工团队建设年度旅游及假期、员工班车;